Persone

Inclusione e diversità

Rappresentare la diversità

Riteniamo che i nostri leader debbano rappresentare le diverse popolazioni presenti nel Regno Unito e ci impegniamo a rispondere alla sottorappresentazione delle donne e delle minoranze etniche in tutta l'azienda, in particolare nei ruoli manageriali.

Luogo di lavoro inclusivo

Sostenendo l'equa retribuzione e l'uguaglianza di razza, supportiamo i colleghi di diversa provenienza a progredire nella loro carriera e riconosciamo le sfide che affrontiamo come comunità globale.

I nostri programmi di apprendistato e work experience sono pensati per promuovere nuove assunzioni che riflettano la nostra popolazione in continua evoluzione. Siamo anche membri di Business in the Community (BITC) e firmatari della Race at Work charter, che mira a garantire il rispetto a tutti i livelli delle minoranze etniche.

Benessere

Prendersi cura del benessere dei nostri dipendenti significa offrire supporto alla loro salute mentale, fisica ed emotiva, aiutando i nostri colleghi a sentirsi al meglio sul lavoro e a casa.

Il nostro team dedicato al benessere lavora a stretto contatto con i servizi sanitari per fornire supporto a tutti coloro che nella nostra azienda ne hanno bisogno attraverso una gamma di iniziative, tra cui Mindfulness App e una linea di assistenza telefonica 24 ore su 24, grazie alla quale i colleghi possono parlare con consulenti e operatori qualificati.

Establishing a network of 150 well-being and inclusion champions and sponsors throughout the business ensures that support is provided where it’s needed most. We've also launched the Peppy app for our colleagues going through the menopause, to connect them to menopause nurses for free.

Uguaglianza di genere

Migliorare la rappresentanza di genere ai livelli dirigenziali con l'obiettivo di raggiungere il 40% di donne entro il 2025 e la parità di rappresentanza entro il 2030.  Attualmente i livello senior sono ricoperti dal 39% di donne e continuiamo a fare progressi in tal senso, ma per raggiungere il nostro obiettivo nel 2030 dobbiamo accelerare il cambiamento.

Ci concentriamo sul reclutamento e sulla diversificazione nella pipeline dei talenti per i ruoli senior e ci impegniamo al massimo per aumentare la diversità di genere nelle aree in cui è più difficile reclutare le donne, ad esempio nelle operazioni di volo e nel settore tecnico. Utilizziamo anche la tecnologia per verificare la presenza di un linguaggio inclusivo negli annunci di lavoro e per utilizzare i dati sulla diversità in modo più mirato al fine di promuovere la consapevolezza.

We recognise there are barriers to entry and progression into senior roles and are working to increase flexibility and enhance our policies to support parents. For example, we updated our family leave policy in 2022.

Ci impegniamo a rispettare le leggi nazionali e internazionali sull'antidiscriminazione e ci aspettiamo che sia i colleghi sia i clienti si comportino in conformità a tali disposizioni.

Report Gender Pay Gap

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