BA Lepszy Świat

Ludzie

Dbamy o nasz personel i doceniamy jego wkład w naszą działalność. Tworzenie różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy przyczynia się do dobrego samopoczucia i przynależności, umożliwiając ludziom rozwój. Filozofia ta jest przyjęta przez naszych liderów, wspierana przez nasze grupy sieciowe pracowników i wspierana przez nasze relacje z partnerami zewnętrznymi, w tym Stonewall i National Forum for Health and WellBeing at Work.

Doceniamy różne perspektywy, pochodzenie i doświadczenia oraz uznajemy, że różnorodność jest potężną siłą napędową zmian. Chcemy, aby nasz personel w większym stopniu odzwierciedlał świat, w którym żyjemy i globalne społeczności, którym służymy.

Integracja i różnorodność

Zróżnicowana reprezentacja

Wierzymy, że nasi liderzy powinni reprezentować zróżnicowane populacje w Wielkiej Brytanii i jesteśmy zobowiązani do zajęcia się kwestią niedostatecznej reprezentacji kobiet i mniejszości etnicznych w całej firmie, szczególnie na stanowiskach kierowniczych.

Integracyjne miejsce pracy

Wspieramy pracowników z różnych środowisk, aby mogli rozwijać swoją karierę i dostrzegać wyzwania, przed którymi stoimy jako globalna społeczność.

Nasze programy praktyk i staży zawodowych mają na celu zachęcenie zróżnicowanej grupy nowych pracowników, którzy odzwierciedlają naszą zmieniającą się populację. Jesteśmy również członkiem Business in the Community (BITC) i sygnatariuszem karty Race at Work, która ma na celu zapewnienie, że pracownicy należący do mniejszości etnicznych są reprezentowani na wszystkich szczeblach.

Dobre samopoczucie

Dbanie o dobre samopoczucie naszych pracowników oznacza oferowanie wsparcia dla ich zdrowia psychicznego, fizycznego i emocjonalnego, pomagając naszym kolegom czuć się jak najlepiej w pracy i w domu.

Nasz dedykowany zespół ds. dobrego samopoczucia ściśle współpracuje ze służbą zdrowia, aby zapewnić wsparcie wszystkim osobom w naszej firmie, które tego potrzebują, poprzez szereg usług, w tym aplikację mindfulness i 24-godzinną infolinię, gdzie pracownicy mogą porozmawiać z wyszkolonymi doradcami i doradcami.

Ustanowienie sieci 150 mistrzów dobrostanu i integracji oraz sponsorów w całej firmie zapewnia wsparcie tam, gdzie jest ono najbardziej potrzebne. Naszym koleżankom przechodzącym menopauzę oddaliśmy do użytku aplikację Peppy, która umożliwia im bezpłatne skorzystanie z pomocy specjalistów.

Równość płci

W trosce o równowagę płci na wyższych stanowiskach kierowniczych założyliśmy jako cel osiągnięcie udziału kobiet na poziomie 40% do 2025 roku i po równi do 2030 roku.  Obecnie udział kobiet na tym wyższym szczeblu wynosi u nas 39% i poczyniliśmy wielkie postępy, ale musimy jeszcze solidnie popracować, aby zrealizować nasz cel na 2030 r.

Kładziemy nacisk na rekrutację i dywersyfikację ścieżek awansu na wyższe stanowiska kierownicze i koncentrujemy nasze działania na tych sferach, w których tradycyjnie pracuje mało kobiet, jak na przykład operacje lotnicze i technika lotnicza. Poddajemy również nasze ogłoszenia rekrutacyjne kontroli pod kątem inkluzywności sformułowań przy użyciu specjalnych programów i wykorzystujemy dane dotyczące różnorodności w bardziej ukierunkowany sposób w celach edukacyjnych.

Zdajemy sobie sprawę, że istnieją bariery wejścia i awansu na wyższe stanowiska i pracujemy nad zwiększeniem elastyczności i ulepszeniem naszych zasad wspierania rodziców. Na przykład w 2022 roku znowelizowaliśmy nasze zasady udzielania urlopów rodzicielskich.

Zobowiązujemy się do przestrzegania lokalnych i międzynarodowych przepisów zakazujących dyskryminacji i oczekujemy zarówno od pracowników, jak i klientów zachowania się zgodnie z tymi wymaganiami.

Raporty na temat zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć i pochodzenie etniczne

2025

Raport British Airways na temat płci i pochodzenia etnicznego 2025 (pdf, 1534kb, tylko w języku angielskim)

Raport BA Cityflyer na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2025 (pdf, 781kb, tylko w języku angielskim)

Raport British Airways Maintenance Cardiff na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2025 (pdf, 800 kb, tylko w języku angielskim)

Raport British Airways Holidays na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2025 (pdf, 772 kb, tylko w języku angielskim)

Raport Gatwick Ground Services na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2025 (pdf, 877 kb, tylko w języku angielskim)

 

2024

Raport British Airways na temat zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć i pochodzenie etniczne 2024 (pdf, 2180 kb, tylko w języku angielskim)

Raport British Airways na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2024 (pdf, 238kb, tylko w języku angielskim)

Raport BA Cityflyer na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2024 (pdf, 123kb, tylko w języku angielskim)

Raport British Airways Maintenance Cardiff na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2024 (pdf, 141 kb, tylko w języku angielskim)

Raport British Airways Holidays na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2024 (pdf, 121 kb, tylko w języku angielskim)

Raport Gatwick Ground Services na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2024 (pdf, 149 kb, tylko w języku angielskim)

 

2023

Raport British Airways na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2023 (pdf, 291kb, tylko w języku angielskim)

Raport BA Cityflyer na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2023 (pdf, 246kb, tylko w języku angielskim)

Raport British Airways Maintenance Cardiff na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2023 (pdf, 268 kb, tylko w języku angielskim)

Raport British Airways Holidays na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2023 (pdf, 787 kb, tylko w języku angielskim)

Raport Gatwick Ground Services na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2023 (pdf, 901 kb, tylko w języku angielskim)

 

2022

Raport British Airways na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2022 (pdf, 1312 kb, tylko w języku angielskim)

Raport BA CityFlyer na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2022 (pdf, 1320 kb, tylko w języku angielskim)

Raport British Airways Maintenance Cardiff na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2022 (pdf, 1148 kb, tylko w języku angielskim)

Raport British Airways Holidays na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2022 (pdf, 1091 kb, tylko w języku angielskim)

Raport Gatwick Ground Services na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2022 (pdf, 1,209kb, tylko w języku angielskim)

 

2021

Raport British Airways na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2021 (pdf, 899kb, tylko w języku angielskim)

Raport BA Cityflyer na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2021 (pdf, 203kb, tylko w języku angielskim)

Raport British Airways Maintenance Cardiff na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2021 (pdf, 198 kb, tylko w języku angielskim)

Raport British Airways Holidays na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2021 (pdf, 209 kb, tylko w języku angielskim)

Raport Gatwick Ground Services na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2021 (pdf, 140 kb, tylko w języku angielskim)

 

2020

Ze względu na wpływ pandemii koronawirusa rząd postanowił nie zobowiązywać firm do publikowania raportu na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn obejmującego rok obrotowy 2019-2020.

 

2019

Raport British Airways na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2019 (pdf, 90kb, tylko w języku angielskim)

Raport BA Cityflyer na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2019 (pdf, 90kb, tylko w języku angielskim)

Raport British Airways Maintenance Cardiff na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2019 (pdf, 90 kb, tylko w języku angielskim)

Raport British Airways Holidays na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2019 (pdf, 90 kb, tylko w języku angielskim)

Raport Gatwick Ground Services na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2019 (pdf, 184 kb, tylko w języku angielskim)

 

2018

Raport British Airways na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2018 (pdf, 90kb, tylko w języku angielskim)

BA Cityflyer Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 100kb, tylko w języku angielskim)

Raport British Airways Maintenance Cardiff na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2018 (pdf, 100 kb, tylko w języku angielskim)

Raport British Airways Holidays na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2018 (pdf, 87 kb, tylko w języku angielskim)

Raport Gatwick Ground Services na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn 2018 (pdf, 153 kb, tylko w języku angielskim)

Discover more

BA Lepszy Świat

Pilne podjęcie skutecznych działań w celu przeciwdziałania wpływowi lotnictwa na środowisko jest niezbędne w długoterminowej perspektywie funkcjonowania naszej branży w zrównoważonej gospodarce. Dlatego realizujemy program zrównoważonego rozwoju BA Better World oraz stale inwestujemy w innowacje przynoszące poprawę naszych wskaźników w zakresie ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej i ładu korporacyjnego.

Więcej informacji o inicjatywie Lepszy Świat BA

Planeta

Przemysł lotniczy przyczynia się do globalnej emisji dwutlenku węgla i czerpie z zasobów Ziemi do produkcji swoich produktów i usług. Poczuwamy się do odpowiedzialności i wprowadzamy innowacje, aby poprawić nasze wskaźniki w zakresie ochrony środowiska – od zmniejszenia śladu węglowego przez organizację obiegu zamkniętego po zmniejszenie zużycia zasobów i odpadów.

Poznaj nasze aspiracje

Odpowiedzialny biznes

Staramy się rozwijać zgodnie z najwyższymi standardami ładu korporacyjnego i odpowiedzialności społecznej biznesu oraz zapewnić klientom inkluzywną obsługę w sposób zrównoważony. W ten sposób tworzymy szanse na lepsze życie w społecznościach, w których działamy, i wykorzystujemy nasze wyjątkowe możliwości, aby pomóc ludziom dotkniętym kryzysem.

Odkryj nasze inicjatywy