Ludzie
Dbamy o nasz personel i doceniamy jego wkład w naszą działalność. Tworzenie różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy przyczynia się do dobrego samopoczucia i przynależności, umożliwiając ludziom rozwój. Filozofia ta jest przyjęta przez naszych liderów, wspierana przez nasze grupy sieciowe pracowników i wspierana przez nasze relacje z partnerami zewnętrznymi, w tym Stonewall i National Forum for Health and WellBeing at Work.
Doceniamy różne perspektywy, pochodzenie i doświadczenia oraz uznajemy, że różnorodność jest potężną siłą napędową zmian. Chcemy, aby nasz personel w większym stopniu odzwierciedlał świat, w którym żyjemy i globalne społeczności, którym służymy.
Integracja i różnorodność
Zróżnicowana reprezentacja
Wierzymy, że nasi liderzy powinni reprezentować zróżnicowane populacje w Wielkiej Brytanii i jesteśmy zobowiązani do zajęcia się kwestią niedostatecznej reprezentacji kobiet i mniejszości etnicznych w całej firmie, szczególnie na stanowiskach kierowniczych.
Integracyjne miejsce pracy
Wspieramy pracowników z różnych środowisk, aby mogli rozwijać swoją karierę i dostrzegać wyzwania, przed którymi stoimy jako globalna społeczność.
Nasze programy praktyk i staży zawodowych mają na celu zachęcenie zróżnicowanej grupy nowych pracowników, którzy odzwierciedlają naszą zmieniającą się populację. Jesteśmy również członkiem Business in the Community (BITC) i sygnatariuszem karty Race at Work, która ma na celu zapewnienie, że pracownicy należący do mniejszości etnicznych są reprezentowani na wszystkich szczeblach.
Dobre samopoczucie
Dbanie o dobre samopoczucie naszych pracowników oznacza oferowanie wsparcia dla ich zdrowia psychicznego, fizycznego i emocjonalnego, pomagając naszym kolegom czuć się jak najlepiej w pracy i w domu.
Nasz dedykowany zespół ds. dobrego samopoczucia ściśle współpracuje ze służbą zdrowia, aby zapewnić wsparcie wszystkim osobom w naszej firmie, które tego potrzebują, poprzez szereg usług, w tym aplikację mindfulness i 24-godzinną infolinię, gdzie pracownicy mogą porozmawiać z wyszkolonymi doradcami i doradcami.
Ustanowienie sieci 150 mistrzów dobrostanu i integracji oraz sponsorów w całej firmie zapewnia wsparcie tam, gdzie jest ono najbardziej potrzebne. Naszym koleżankom przechodzącym menopauzę oddaliśmy do użytku aplikację Peppy, która umożliwia im bezpłatne skorzystanie z pomocy specjalistów.
Równość płci
W trosce o równowagę płci na wyższych stanowiskach kierowniczych założyliśmy jako cel osiągnięcie udziału kobiet na poziomie 40% do 2025 roku i po równi do 2030 roku. Obecnie udział kobiet na tym wyższym szczeblu wynosi u nas 39% i poczyniliśmy wielkie postępy, ale musimy jeszcze solidnie popracować, aby zrealizować nasz cel na 2030 r.
Kładziemy nacisk na rekrutację i dywersyfikację ścieżek awansu na wyższe stanowiska kierownicze i koncentrujemy nasze działania na tych sferach, w których tradycyjnie pracuje mało kobiet, jak na przykład operacje lotnicze i technika lotnicza. Poddajemy również nasze ogłoszenia rekrutacyjne kontroli pod kątem inkluzywności sformułowań przy użyciu specjalnych programów i wykorzystujemy dane dotyczące różnorodności w bardziej ukierunkowany sposób w celach edukacyjnych.
Zdajemy sobie sprawę, że istnieją bariery wejścia i awansu na wyższe stanowiska i pracujemy nad zwiększeniem elastyczności i ulepszeniem naszych zasad wspierania rodziców. Na przykład w 2022 roku znowelizowaliśmy nasze zasady udzielania urlopów rodzicielskich.
Zobowiązujemy się do przestrzegania lokalnych i międzynarodowych przepisów zakazujących dyskryminacji i oczekujemy zarówno od pracowników, jak i klientów zachowania się zgodnie z tymi wymaganiami.
Raporty na temat zróżnicowania wynagrodzeń ze względu na płeć i pochodzenie etniczne
2025
2024
2023
2022
2021
2020
Ze względu na wpływ pandemii koronawirusa rząd postanowił nie zobowiązywać firm do publikowania raportu na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn obejmującego rok obrotowy 2019-2020.
2019
2018
BA Cityflyer Gender Pay Gap Report 2018 (pdf, 100kb, tylko w języku angielskim)
Discover more
BA Lepszy Świat
Pilne podjęcie skutecznych działań w celu przeciwdziałania wpływowi lotnictwa na środowisko jest niezbędne w długoterminowej perspektywie funkcjonowania naszej branży w zrównoważonej gospodarce. Dlatego realizujemy program zrównoważonego rozwoju BA Better World oraz stale inwestujemy w innowacje przynoszące poprawę naszych wskaźników w zakresie ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej i ładu korporacyjnego.
Planeta
Przemysł lotniczy przyczynia się do globalnej emisji dwutlenku węgla i czerpie z zasobów Ziemi do produkcji swoich produktów i usług. Poczuwamy się do odpowiedzialności i wprowadzamy innowacje, aby poprawić nasze wskaźniki w zakresie ochrony środowiska – od zmniejszenia śladu węglowego przez organizację obiegu zamkniętego po zmniejszenie zużycia zasobów i odpadów.
Odpowiedzialny biznes
Staramy się rozwijać zgodnie z najwyższymi standardami ładu korporacyjnego i odpowiedzialności społecznej biznesu oraz zapewnić klientom inkluzywną obsługę w sposób zrównoważony. W ten sposób tworzymy szanse na lepsze życie w społecznościach, w których działamy, i wykorzystujemy nasze wyjątkowe możliwości, aby pomóc ludziom dotkniętym kryzysem.